--- title: "Gen Z: lo que ellos quieren de sus trabajos" description: "Gen Z: lo que ellos quieren de sus trabajos\nLos más jóvenes vienen ganando experiencia en el mundo corporativo, y así empiezan a dejar claro su estilo y qué les piden a las empresas para elegirlas y trabajar para ellas. \n\nLos centennials son la generación nacida entre 1997 y 2012. También son conocidos como la Generación Z (Gen Z). Cada día miles de ellos empiezan una carrera laboral en alguna empresa, y así van marcando cuáles son sus objetivos e intereses dentro de este mercado. \nPara tener una idea, para 2025 los representantes de la Gen Z constituirán el 27% de la fuerza laboral, según el estudio La nueva era humana, realizado por ManpowerGrup. \nAdemás, el informe dice que la Gen Z está convirtiéndose en una embajadora de los temas de Diversidad, Equidad, Inclusión y Pertenencia (DEIB, por su sigla en inglés), en Manpower estamos muy conscientes que debemos llevar esto a la práctica dentro de nuestra corporación y para las vacantes que cubrimos. Siempre debemos pensar cómo hacer un buen headhunting a las nuevas generaciones. \nPor eso, es bueno analizar qué quieren los jóvenes sobre su experiencia laboral. Así, en primer lugar, los centennials buscan trabajos que sean significativos y tengan un propósito. Quieren saber que su trabajo tiene un impacto positivo en el mundo y que están contribuyendo a una causa mayor. Las empresas que pueden demostrar su compromiso con la sostenibilidad, la igualdad y la responsabilidad social tienen una ventaja en la atracción de esta generación." image: https://blog.manpowergroupcca.com/hubfs/MAN_Blog_8_genz_hor.png --- [![MANPOWERGROUP](https://blog.manpowergroupcca.com/hs-fs/hubfs/MANPOWERGROUP.png?width=204&height=41&name=MANPOWERGROUP.png "MANPOWERGROUP")](https://blog.manpowergroupcca.com/) - [Inicio](https://blog.manpowergroupcca.com) - [El Futuro del Trabajo](https://blog.manpowergroupcca.com/tag/el-futuro-del-trabajo) - [Gestión del Talento](https://blog.manpowergroupcca.com/tag/gestion-del-talento) - [Tu Nuevo Empleo](https://blog.manpowergroupcca.com/tag/tu-nuevo-empleo) - [Investigaciones](https://blog.manpowergroupcca.com/tag/investigaciones) # Gen Z: lo que ellos quieren de sus trabajos 2 min de lectura ![](https://blog.manpowergroupcca.com/hubfs/MAN_Blog_8_genz_hor.png) ### **Los más jóvenes vienen ganando experiencia en el mundo corporativo, y así empiezan a dejar claro su estilo y qué les piden a las empresas para elegirlas y trabajar para ellas.** Los centennials son la generación nacida entre 1997 y 2012. También son conocidos como la Generación Z (Gen Z). Cada día miles de ellos empiezan una carrera laboral en alguna empresa, y así van marcando cuáles son sus objetivos e intereses dentro de este mercado. Para tener una idea, para 2025 los representantes de la Gen Z constituirán el 27% de la fuerza laboral, según el estudio *La nueva era humana*, realizado por ManpowerGroup. Además, el informe dice que la Gen Z está convirtiéndose en una embajadora de los temas de Diversidad, Equidad, Inclusión y Pertenencia (DEIB, por su sigla en inglés), en Manpower estamos muy conscientes que debemos llevar esto a la práctica dentro de nuestra corporación y para las vacantes que cubrimos. Siempre debemos pensar cómo hacer un buen headhunting a las nuevas generaciones. Por eso, es bueno analizar qué quieren los jóvenes sobre su experiencia laboral. Así, en primer lugar, los centennials buscan trabajos que sean significativos y tengan un propósito. Quieren saber que su trabajo tiene un impacto positivo en el mundo y que están contribuyendo a una causa mayor. Las empresas que pueden demostrar su compromiso con la sostenibilidad, la igualdad y la responsabilidad social tienen una ventaja en la atracción de esta generación. Además, los centennials buscan oportunidades de aprendizaje y crecimiento en el trabajo. Esperan que las empresas les brinden acceso a capacitación y desarrollo profesional para que puedan mejorar sus habilidades y avanzar en sus carreras. Las empresas que ofrecen programas de capacitación y mentoría pueden ser más atractivas para esta generación. ### **Diversos e inclusivos** Los centennials también valoran la diversidad e inclusión en el lugar de trabajo. Quieren trabajar en empresas que respeten y valoren la diversidad de sus empleados y que fomenten un ambiente de inclusión. Las empresas que pueden demostrar su compromiso con la diversidad y la inclusión pueden ser más atractivas para los centennials. Otro valor importante para los Gen Z es la flexibilidad en el trabajo. Prefieren trabajos que les permitan trabajar desde casa o tener horarios flexibles, lo que les permite equilibrar su vida personal y profesional. Las empresas que pueden ofrecer opciones de trabajo flexibles tienen una ventaja en la atracción de esta generación. Finalmente, los centennials buscan empresas con una cultura positiva y un ambiente de trabajo agradable. Quieren trabajar en un ambiente en el que se sientan valorados y apreciados, y donde puedan establecer relaciones significativas con sus colegas. Las empresas que pueden demostrar una cultura de trabajo positiva y una actitud de apoyo hacia sus empleados pueden ser más atractivas para los centennials. En resumen, los Gen Z quieren empleos que tengan un propósito, oportunidades de aprendizaje y crecimiento, diversidad e inclusión, flexibilidad, y una cultura de trabajo positiva y ambiente agradable. Las empresas que pueden demostrar su compromiso con estos valores tendrán una ventaja en la atracción de esta generación. Incluso, las organizaciones que pueden adaptarse a las preferencias de trabajo de los centennials podrán tener un gran éxito en la retención de talentos y la construcción de una fuerza laboral diversa y comprometida. ### Comparte [whatsapp://send?text=https://blog.manpowergroupcca.com/gen-z-lo-que-ellos-quieren-de-sus-trabajos](whatsapp://send?text=https://blog.manpowergroupcca.com/gen-z-lo-que-ellos-quieren-de-sus-trabajos) ### LO MÁS VISTO ## [Tendencias Laborales 2026 | El Valor Humano](https://blog.manpowergroupcca.com/tendencias-laborales-2026-el-valor-humano) Solo el 39% de los trabajadores de la Generación X y el 56% de los millennials dicen aspirar a convertirse en gerentes o líderes. 1 min de lectura ## [Qué es el Performance Improvement Plan y cómo impacta en el desempeño de tu equipo](https://blog.manpowergroupcca.com/talent-solutions/qué-es-el-performance-improvement-plan-y-cómo-impacta-en-el-desempeño-de-tu-equipo) El PIP ofrece una mirada personalizada sobre el colaborador, ayudándolo a superar los desafíos que su posición le demanda 2 min de lectura ### ¡Sigue las tendencias! 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