--- title: Las mujeres solo representan el 35% de quienes estudian STEM description: El programa Womenpower In Tech, que en un futuro próximo apunta a seguirse reforzando con más iniciativas, dio inicio durante marzo, en el marco del Mes Internacional en la Mujer, con un impacto importante para las colaboradoras de Experis en todo Latinoamérica, que se desempeñan en diferentes compañías del sector tecnológico. image: https://blog.manpowergroupcca.com/hubfs/Blog%20Mujeres%20STEM_entrevistas_hor.png --- [![MANPOWERGROUP](https://blog.manpowergroupcca.com/hs-fs/hubfs/MANPOWERGROUP.png?width=204&height=41&name=MANPOWERGROUP.png "MANPOWERGROUP")](https://blog.manpowergroupcca.com/) - [Inicio](https://blog.manpowergroupcca.com) - [El Futuro del Trabajo](https://blog.manpowergroupcca.com/tag/el-futuro-del-trabajo) - [Gestión del Talento](https://blog.manpowergroupcca.com/tag/gestion-del-talento) - [Tu Nuevo Empleo](https://blog.manpowergroupcca.com/tag/tu-nuevo-empleo) - [Investigaciones](https://blog.manpowergroupcca.com/tag/investigaciones) # Las mujeres solo representan el 35% de quienes estudian STEM 2 min de lectura ![](https://blog.manpowergroupcca.com/hubfs/Blog%20Mujeres%20STEM_entrevistas_hor.png)   ### Programa de Experis, marca especializada en IT de ManpowerGroup, busca reducir brecha de género en el sector tecnológico La inequidad de género es más evidente precisamente en uno de los rubros con mayor proyección: El mundo tecnológico, y en especial STEM (Science, Technology, Engineering and Mathematics). Para acortar esta brecha, nace en Latinoamérica el programa Womenpower in Tech by Experis, marca de ManpowerGroup, donde se fomenta, capacita y empodera a mujeres a ser, no sólo parte de esta área, sino líderes y ejemplos a seguir para otras personas. Pocos rubros laborales tienen una mayor disparidad de género que el mundo de la tecnología, específicamente en STEM, históricamente compuesto y liderado por hombres.  De acuerdo con UNESCO, las mujeres solo representan el 35% de quienes cursan estudios superiores en dicha área. Además, algunas de las ocupaciones con mayores ingresos, como la informática y la ingeniería, tienen los porcentajes más bajos de mujeres trabajadoras. Tomando en cuenta que varios de los roles más demandados en la actualidad corresponden al sector TI, como lo son Gestores de Proyectos, Analistas de Datos, Desarrolladores de Software y Aplicaciones, entre otros. Y considerando que, según los estudios de ManpowerGroup, sólo al 30% de las mujeres se les ha ofrecido un entrenamiento, vs. al 40% de los hombres, se desarrolló el programa Womenpower in Tech de Experis, cuyo objetivo principal es el de materializar iniciativas de equidad de género en tecnología, promoviendo la presencia de mujeres en este sector tan esencial para el presente y futuro laboral. Este programa capacitará a mujeres en toda la Región, a través de una serie de módulos dictados por destacadas speakers y referentes en innovación, tecnología y liderazgo. Tópicos como “The Future of Employability”, que toca el importante tema de la empleabilidad y posicionamiento de marca personal, así como “Technology” e “Innovation” que profundizan la importancia de la evolución tecnológica en el surgimiento de nuevos roles de trabajo, entregan a las participantes diversas herramientas para impulsarlas a construir un camino de éxito en un sector culturalmente frecuentado por hombres.  Está demostrado que el talento femenino aporta no sólo beneficios relacionados con clima laboral y desarrollo de carrera dentro de una organización, sino además un incremento en los resultados positivos de los negocios, por lo que es crucial promover su presencia en áreas claves a nivel global, como lo es la tecnología. El programa Womenpower In Tech, que en un futuro próximo apunta a seguirse reforzando con más iniciativas, dio inicio durante marzo, en el marco del Mes Internacional en la Mujer, con un impacto importante para las colaboradoras de Experis en todo Latinoamérica, que se desempeñan en diferentes compañías del sector tecnológico.   ### Comparte [whatsapp://send?text=https://blog.manpowergroupcca.com/las-mujeres-solo-representan-el-35-de-quienes-estudian-stem](whatsapp://send?text=https://blog.manpowergroupcca.com/las-mujeres-solo-representan-el-35-de-quienes-estudian-stem) ### LO MÁS VISTO ## [Tendencias Laborales 2026 | El Valor Humano](https://blog.manpowergroupcca.com/tendencias-laborales-2026-el-valor-humano) Solo el 39% de los trabajadores de la Generación X y el 56% de los millennials dicen aspirar a convertirse en gerentes o líderes. 1 min de lectura ## [Qué es el Performance Improvement Plan y cómo impacta en el desempeño de tu equipo](https://blog.manpowergroupcca.com/talent-solutions/qué-es-el-performance-improvement-plan-y-cómo-impacta-en-el-desempeño-de-tu-equipo) El PIP ofrece una mirada personalizada sobre el colaborador, ayudándolo a superar los desafíos que su posición le demanda 2 min de lectura ### ¡Sigue las tendencias! Suscríbase a nuestro Newsletter para recibir contenido sobre el futuro del trabajo. [IR ARRIBA](https://blog.manpowergroupcca.com/las-mujeres-solo-representan-el-35-de-quienes-estudian-stem#scrolltop) ![MANPOWERGROUP](https://blog.manpowergroupcca.com/hubfs/MANPOWERGROUP.png) ![MANPOWER](https://blog.manpowergroupcca.com/hubfs/MANPOWER.png) ![EXPERIS](https://blog.manpowergroupcca.com/hubfs/EXPERIS.png) ![TALENT_SOLUTIONS](https://blog.manpowergroupcca.com/hubfs/TALENT_SOLUTIONS.png) ### ACERCA DE MANPOWERGROUP Creemos que es posible desarrollar organizaciones y personas de forma sostenible. 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