--- title: Más sostenible, flexible y móvil description: "El proceso de selección de personal es un componente crítico en la contratación de talento, y esto sucede en cualquier empresa u organización. En este contexto, el CV ciego surgió como una práctica innovadora que busca mitigar sesgos inconscientes y promover una evaluación justa y basada en las habilidades de las personas.\n\nEl CV ciego, también conocido como currículum vitae anónimo o blind CV , es una herramienta diseñada para eliminar información personal y potencialmente sesgada de los candidatos, permitiendo que su experiencia, formación y habilidades sean evaluadas de manera objetiva." image: https://blog.manpowergroupcca.com/hubfs/itemeditorimage_62618cc0d0812.webp --- [![MANPOWERGROUP](https://blog.manpowergroupcca.com/hs-fs/hubfs/MANPOWERGROUP.png?width=204&height=41&name=MANPOWERGROUP.png "MANPOWERGROUP")](https://blog.manpowergroupcca.com/) - [Inicio](https://blog.manpowergroupcca.com) - [El Futuro del Trabajo](https://blog.manpowergroupcca.com/tag/el-futuro-del-trabajo) - [Gestión del Talento](https://blog.manpowergroupcca.com/tag/gestion-del-talento) - [Tu Nuevo Empleo](https://blog.manpowergroupcca.com/tag/tu-nuevo-empleo) - [Investigaciones](https://blog.manpowergroupcca.com/tag/investigaciones) # Más sostenible, flexible y móvil 2 min de lectura ![](https://blog.manpowergroupcca.com/hubfs/itemeditorimage_62618cc0d0812.webp) ManpowerGroup apuesta por un concepto de movilidad innovador y orientado al futuro ManpowerGroup, con oficinas en 80 países y territorios, se considera pionera en la protección del clima. "Nos hemos fijado como objetivo vinculante la neutralidad climática y somos el primer proveedor de servicios de recursos humanos en conseguir que este objetivo sea validado externamente. Desde hace muchos años trabajamos activamente en la protección del clima, hemos recibido múltiples premios y lo mostramos de forma transparente en nuestro informe anual ESG. El concepto integral de movilidad para los empleados de la empresa es un factor de influencia importante con el que la empresa combina sostenibilidad y flexibilidad. Cuando se trataba de la movilidad del futuro, para nosotros es importante no sólo pensar en términos de flota de vehículos, sino también ofrecer una variedad de opciones de movilidad y combinarlas de la mejor manera posible. Mobility-Mix de una sola fuente Con el administrador de movilidad Belmoto en Alemania, ManpowerGroup tiene a su lado un socio estratégico que ofrece al Grupo tanto consultoría como todos los servicios de movilidad de una sola fuente, desde el arrendamiento y la suscripción de automóviles hasta la bicicleta de trabajo y la electromovilidad. Las dos empresas ya llevan varios años colaborando en la gestión de flotas y también han desarrollado juntas el concepto de movilidad. Sobre la base de un análisis exhaustivo, se desarrolló un plan de implementación de varias etapas que está totalmente en línea con el objetivo de cero emisiones netas de la empresa de soluciones laborales. "En nuestra flota corporativa ya hemos convertido el 35 por ciento del leasing a la suscripción de vehículos", comenta el gerente de flotas Dirk Arndt como un primer paso. De esta manera, la empresa puede reaccionar de forma flexible y rápida cuando cambia la demanda de vehículos de empresa. Esto ahorra CO₂ y también costes. Además, la empresa de soluciones laborales presentó recientemente una oferta de arrendamiento de bicicletas para sus empleados, ya que la flexibilidad y la sostenibilidad son cada vez más importantes. Especialmente en las áreas metropolitanas, los empleados toman cada vez más la decisión consciente de viajar sin coche y, en cambio, desean poder elegir libremente entre ofertas compartidas y transporte público. Política de movilidad del futuro En el camino hacia la neutralidad climática, ManpowerGroup retoma esta tendencia y actualmente está desarrollando una política de movilidad para el futuro que integra alternativas de movilidad aún más sostenibles. Se está debatiendo, por ejemplo, la introducción de la Belmoto Mobility Card y un presupuesto de movilidad que combine cómodamente el uso individual de varias opciones de movilidad. Fuente: Ver fuente... ### Comparte [whatsapp://send?text=https://blog.manpowergroupcca.com/más-sostenible-flexible-y-móvil-0](whatsapp://send?text=https://blog.manpowergroupcca.com/más-sostenible-flexible-y-móvil-0) ### LO MÁS VISTO ## [Tendencias Laborales 2026 | El Valor Humano](https://blog.manpowergroupcca.com/tendencias-laborales-2026-el-valor-humano) Solo el 39% de los trabajadores de la Generación X y el 56% de los millennials dicen aspirar a convertirse en gerentes o líderes. 1 min de lectura ## [Qué es el Performance Improvement Plan y cómo impacta en el desempeño de tu equipo](https://blog.manpowergroupcca.com/talent-solutions/qué-es-el-performance-improvement-plan-y-cómo-impacta-en-el-desempeño-de-tu-equipo) El PIP ofrece una mirada personalizada sobre el colaborador, ayudándolo a superar los desafíos que su posición le demanda 2 min de lectura ### ¡Sigue las tendencias! Suscríbase a nuestro Newsletter para recibir contenido sobre el futuro del trabajo. 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