--- title: ¿Qué talentos buscan hoy las agtech? description: El nuevo campo también es digital. Es que cada día se suman nuevas herramientas y equipamiento para resolver parte de las tareas cotidianas que implican llevar esta industria adelante. image: https://blog.manpowergroupcca.com/hubfs/Diapositiva1.jpg --- [![MANPOWERGROUP](https://blog.manpowergroupcca.com/hs-fs/hubfs/MANPOWERGROUP.png?width=204&height=41&name=MANPOWERGROUP.png "MANPOWERGROUP")](https://blog.manpowergroupcca.com/) - [Inicio](https://blog.manpowergroupcca.com) - [El Futuro del Trabajo](https://blog.manpowergroupcca.com/tag/el-futuro-del-trabajo) - [Gestión del Talento](https://blog.manpowergroupcca.com/tag/gestion-del-talento) - [Tu Nuevo Empleo](https://blog.manpowergroupcca.com/tag/tu-nuevo-empleo) - [Investigaciones](https://blog.manpowergroupcca.com/tag/investigaciones) # ¿Qué talentos buscan hoy las agtech? 2 min de lectura ![](https://blog.manpowergroupcca.com/hubfs/Diapositiva1.jpg) El agro dejó de ser sinónimo de campo y maquinaria para convertirse en un terreno fértil para la tecnología y la innovación. Desde el manejo de los recursos (especialmente el agua, que escasea en gran parte de la región) hasta el poder analizar los datos para encontrar el mejor momento para sembrar y cosechar, todo esto está reinventando a esta industria que hasta hace poco se podía definir como tradicional. Actualmente, en ese cruce entre tradición y disrupción nacen las agtech, empresas que combinan agricultura con tecnología para hacerla más eficiente, sustentable y rentable. Y con ellas, crece la demanda de nuevos perfiles profesionales, que no solo conozcan de software, datos y automatización, sino que también comprendan la lógica del negocio agropecuario. **Tradición y datos** Hoy las agtech están en plena expansión y requieren talentos que puedan operar en la intersección entre la tecnología, los datos y el agro. Se buscan sobre todo perfiles tecnológicos con sensibilidad productiva, y perfiles del agro con formación digital o disposición al aprendizaje. Entre los puestos más demandados se destacan los siguientes: - **Desarrolladores de software (back-end, front-end, full stack):** para crear plataformas de gestión de cultivos, trazabilidad, monitoreo satelital o Internet de las Cosas (IoT, por sus siglas en inglés) en maquinaria. - **Especialistas en datos**: analistas, ingenieros y científicos de datos, con foco en interpretar grandes volúmenes de información productiva, climática, genética o comercial. - **Ingenieros agrónomos con perfil tech**: profesionales que entiendan de suelos, siembras y plagas, pero que también sepan usar herramientas digitales y colaborar con equipos interdisciplinarios. - **Expertos en geolocalización, GIS y teledetección**: son perfiles clave para el análisis satelital y la agricultura de precisión. - **Especialistas en IA y machine learning**: estos talentos deben poder aplicar modelos predictivos sobre rinde, clima, salud del suelo o riesgos. - **Técnicos en hardware y conectividad**: profesionales que trabajen sobre el terreno instalando sensores, estaciones meteorológicas o sistemas de riego automatizado. - **Perfiles comerciales con visión tech**: que sean capaces de llevar estas soluciones a productores, cooperativas o grandes empresas del agro, con una comunicación clara y empática. **Jugadores clave** En toda América Latina, donde predomina la industria agropecuaria, es importante tener noción de cómo evoluciona el negocio y los nuevos requerimientos. ¿Por qué? Es que es esencial ir formando a los talentos que le darán una mayor productividad e innovación a uno de los motores de las economías de la región. En este sentido, las agtech también valoran enormemente las habilidades blandas. ¿Cuáles? Capacidad de adaptación, trabajo colaborativo, pensamiento crítico y apertura al aprendizaje constante. En un sector donde conviven saberes tradicionales con tecnologías emergentes, la capacidad de traducir lenguajes —literal y simbólicamente— es un activo clave. En definitiva, el mundo agtech no solo está cambiando la forma en que se produce, sino también el tipo de talento que se necesita para hacerlo posible. Y para quienes tengan la capacidad de unir lo tecnológico con lo productivo, el campo se abre como un espacio lleno de oportunidades. ### Comparte [whatsapp://send?text=https://blog.manpowergroupcca.com/manpower-it/qué-talentos-buscan-hoy-las-agtech](whatsapp://send?text=https://blog.manpowergroupcca.com/manpower-it/qué-talentos-buscan-hoy-las-agtech) ### LO MÁS VISTO ## [Tendencias Laborales 2026 | El Valor Humano](https://blog.manpowergroupcca.com/tendencias-laborales-2026-el-valor-humano) Solo el 39% de los trabajadores de la Generación X y el 56% de los millennials dicen aspirar a convertirse en gerentes o líderes. 1 min de lectura ## [Qué es el Performance Improvement Plan y cómo impacta en el desempeño de tu equipo](https://blog.manpowergroupcca.com/talent-solutions/qué-es-el-performance-improvement-plan-y-cómo-impacta-en-el-desempeño-de-tu-equipo) El PIP ofrece una mirada personalizada sobre el colaborador, ayudándolo a superar los desafíos que su posición le demanda 2 min de lectura ### ¡Sigue las tendencias! 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