53% de los trabajadores de la Generación Z se plantean dejar su puesto actual en los próximos seis meses.
De acuerdo con el Barómetro de Talento 2024 de ManpowerGroup, la vida actual de la Generación Z "zoomers corporativos" es una propuesta contradictoria. Los trabajadores de esta generación fueron los más propensos (53%) de todos los grupos de edad a decir que dejarán voluntariamente sus puestos actuales en los próximos seis meses, pero también fueron los menos confiados en que podrían encontrar un nuevo trabajo que satisfaga sus necesidades.
A pesar de las preocupaciones persistentes, los empleadores están llevando a cabo una variedad de estrategias para hacer que sus lugares de trabajo sean más atractivos para la Generación Z.
- Permitir un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal (56%)
- Permitir el trabajo remoto o híbrido (37%)
- Mejorar las iniciativas DEI (34%)
- Beneficios amigables para la Generación Z (34%)
- Ofrecer formación (29%)
¿Serán suficientes estás mejoras para mantener el compromiso y la productividad de los empleados de la Generación Z a medida que vayan ocupando puestos de mayor responsabilidad?
Examinemos algunos de los retos y oportunidades que probablemente experimentará la Generación Z en los próximos cinco años.
Para más información sobre la situación laboral y los retos de la Generación Z, descarga nuestro reporte completo.
