--- title: Talento Joven y Empresas 2026 description: América Latina enfrenta retos en la conexión entre jóvenes y empresas. La experiencia laboral y el uso de IA son clave para mejorar la empleabilidad. image: https://blog.manpowergroupcca.com/hubfs/Slide9.jpg --- [![MANPOWERGROUP](https://blog.manpowergroupcca.com/hs-fs/hubfs/MANPOWERGROUP.png?width=204&height=41&name=MANPOWERGROUP.png "MANPOWERGROUP")](https://blog.manpowergroupcca.com/) - [Inicio](https://blog.manpowergroupcca.com) - [El Futuro del Trabajo](https://blog.manpowergroupcca.com/tag/el-futuro-del-trabajo) - [Gestión del Talento](https://blog.manpowergroupcca.com/tag/gestion-del-talento) - [Tu Nuevo Empleo](https://blog.manpowergroupcca.com/tag/tu-nuevo-empleo) - [Investigaciones](https://blog.manpowergroupcca.com/tag/investigaciones) # Talento Joven y Empresas 2026 2 min de lectura ![](https://blog.manpowergroupcca.com/hubfs/Slide9.jpg) América Latina atraviesa un momento decisivo para el desarrollo de su talento joven. Aunque las empresas continúan contratando y los jóvenes buscan incorporarse al mercado laboral, persisten desafíos que dificultan una conexión efectiva entre ambos. ## Más oportunidades, pero los retos persisten Los resultados muestran una dinámica positiva: cerca de siete de cada diez jóvenes buscan empleo activamente, mientras que la mayoría de las empresas reporta haber contratado personal durante el último año y mantiene expectativas de seguir incorporando talento. Sin embargo, esta actividad no siempre se traduce en una vinculación exitosa. La principal barrera continúa siendo la experiencia laboral, señalada tanto por los jóvenes como por los empleadores. Más de la mitad de los jóvenes considera que la falta de experiencia limita sus oportunidades, mientras que casi la mitad de las empresas identifica este factor como uno de los principales desafíos al contratar talento joven. ## Del aprendizaje a la experiencia Uno de los hallazgos más relevantes del estudio es que la formación académica por sí sola ya no garantiza mejores oportunidades laborales. Las organizaciones buscan cada vez más evidencia práctica de habilidades, ya sea mediante proyectos, prácticas profesionales, experiencias de voluntariado o participación en iniciativas que permitan demostrar capacidades en contextos reales. Esto plantea un reto importante para instituciones educativas, empresas y jóvenes: generar más espacios de aprendizaje aplicado que faciliten la transición entre la educación y el empleo. ## La Inteligencia Artificial marca una nueva diferencia La adopción de Inteligencia Artificial ha crecido significativamente tanto entre jóvenes como entre empresas. El estudio revela que nueve de cada diez jóvenes utilizan herramientas de IA y que las organizaciones también avanzan rápidamente en su incorporación. No obstante, la diferencia ya no radica únicamente en utilizar estas herramientas, sino en cómo se utilizan. Los jóvenes que aplican la IA para resolver problemas, analizar información o desarrollar proyectos muestran mejores resultados de empleabilidad que quienes la utilizan únicamente para tareas básicas o consultas generales. ## Construyendo el futuro del trabajo Los resultados de Talento joven y empresas 2026 muestran que el reto ya no consiste únicamente en generar empleos o capacitar talento. El desafío es construir puentes más sólidos entre las habilidades que desarrollan los jóvenes y las necesidades de las organizaciones. Impulsar experiencias tempranas de aprendizaje, fomentar el desarrollo de competencias digitales y promover el uso estratégico de nuevas tecnologías serán factores clave para reducir la brecha entre el potencial de los jóvenes y las oportunidades que ofrece el mercado laboral. Porque cuando las empresas invierten en talento joven y los jóvenes cuentan con espacios para demostrar sus capacidades, el crecimiento beneficia a todos. 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