Conocer los rangos salariales de la industria, e incluso de la competencia, es una estrategia esencial para poder captar la atención de los talentos adecuados para la compañía.
Se dice que hoy las personas eligen dónde trabajar, y que lo hacen dándole prioridad a que la compañía esté alineada con sus valores, pero también el salario sigue siendo un punto de alto interés para los candidatos.
Por eso, en la actualidad, las empresas que deseen atraer y retener al mejor talento deben adaptarse a las dinámicas del mercado salarial. Entonces, una herramienta esencial para lograrlo es el mapeo salarial.
Implica estudiar las tendencias y rangos salariales que se manejan en el sector y en el mercado en general. Se basa en datos objetivos como:
- Rangos salariales
- Beneficios complementarios
- Condiciones de empleo
Beneficios del Mapeo Salarial:
Atracción y retención del talento: ofrecer una compensación competitiva es clave para atraer a profesionales calificados. El mapeo salarial ayuda a:- Identificar desviaciones.
- Ajustar paquetes de compensación.
- Evitar sobrepago o subpago.
- Planificación estratégica.
Fortalecimiento de la imagen corporativa: una política de compensación transparente y equitativa no solo beneficia internamente, sino que también posiciona a la empresa como un empleador atractivo.
Adaptación a las condiciones del mercado: el mapeo salarial permite a las empresas responder de forma ágil a las fluctuaciones del mercado laboral:
- Flexibilidad ante cambios económicos.
- Innovación en compensaciones.
Cómo Implementar un mapeo salarial
Para aprovechar al máximo el mapeo salarial, las empresas deben seguir una serie de pasos:
- Recolección de datos: utilizar fuentes confiables como estudios de mercado, encuestas salariales y consultoras especializadas en el sector.
- Análisis comparativo: evaluar los datos recopilados para determinar en qué posiciones y niveles se encuentra la empresa en comparación con sus competidores.
- Definición de estrategias: establecer objetivos y planes de acción que permitan ajustar las políticas de compensación.
- Comunicación interna: informar a los equipos y liderazgos sobre las actualizaciones salariales y las razones detrás de ellas para generar confianza y compromiso.
- Monitoreo continuo: revisar y actualizar el mapeo salarial de forma periódica para mantenerse al tanto de las tendencias y ajustar la estrategia de manera oportuna.
En definitiva, el mapeo salarial es una herramienta indispensable para las empresas que desean mantenerse competitivas. Por eso, desde ManpowerGroup ofrecemos este servicio, pues contamos con información del mercado local, regional y mundial.
