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### Gestion del Talento

<https://blog.manpowergroupcca.com/talent-solutions/están-las-empresas-preparadas-para-el-futuro>

## [¿Están las empresas preparadas para el futuro?](https://blog.manpowergroupcca.com/talent-solutions/están-las-empresas-preparadas-para-el-futuro)

 Muchas organizaciones reconocen no estar listas para lo que viene. Tecnología, talento y liderazgo aparecen como los principales desafíos. 

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## [Por qué no te llaman aunque estés aplicando a muchas ofertas](https://blog.manpowergroupcca.com/manpower/por-qué-no-te-llaman-aunque-estés-aplicando-a-muchas-ofertas)

 Enviar decenas de CV sin recibir respuesta puede ser frustrante. En muchos casos no tiene que ver con falta de capacidad, sino con errores estratégicos en la búsqueda laboral. 

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## [Cómo preparar a los talentos para construir a las empresas que miran al futuro](https://blog.manpowergroupcca.com/talent-solutions/cómo-preparar-a-los-talentos-para-construir-a-las-empresas-que-miran-al-futuro)

 Las organizaciones que quieran adaptarse a lo que viene necesitan desarrollar personas capaces de aprender, evolucionar y liderar el cambio. 

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<https://blog.manpowergroupcca.com/manpower/cómo-elegir-entre-dos-ofertas-laborales>

## [Cómo elegir entre dos ofertas laborales](https://blog.manpowergroupcca.com/manpower/cómo-elegir-entre-dos-ofertas-laborales)

 Cuando aparecen dos oportunidades al mismo tiempo, decidir puede ser tan desafiante como conseguir el trabajo. Qué variables evaluar, más allá del sueldo. 

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## [Cómo saber de que ya es momento de buscar un nuevo trabajo](https://blog.manpowergroupcca.com/manpower/cómo-saber-de-que-ya-es-momento-de-buscar-un-nuevo-trabajo)

 El contar con tiempo para realizar ejercicios regularmente es algo bueno para las personas, pero también para las empresas que buscan fomentar el bienestar de sus colaboradores. 

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## [Motivación: cómo ayudar a las personas a fortalecerla](https://blog.manpowergroupcca.com/talent-solutions/motivación-cómo-ayudar-a-las-personas-a-fortalecerla)

 Encontrar los motivos que ayudan a enfocarse en el trabajo es un punto clave para el desarrollo personal y para sostener la productividad. 

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## [Mensajes fuera de hora: poner límites a la hiperconectividad](https://blog.manpowergroupcca.com/manpower/mensajes-fuera-de-hora-poner-límites-a-la-hiperconectividad)

 Tener dispositivos conectados 24/7 puede favorecer que los límites laborales se vuelvan difusos. Cómo manejar las situaciones que se salen de control. 

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## [Mujeres y trabajo: cómo avanza la integración laboral](https://blog.manpowergroupcca.com/talent-solutions/mujeres-y-trabajo-cómo-avanza-la-integración-laboral)

 Si bien crece el número de mujeres que se suman al universo del trabajo, aún quedan desafíos por enfrentar para llegar a la igualdad. 

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## [Somos más longevos, ¿trabajamos más?](https://blog.manpowergroupcca.com/talent-solutions/somos-más-longevos-trabajamos-más)

 Cómo impacta en el mundo laboral que las personas vivan más años. La inclusión del talento silver en las compañías. 

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## [Qué consideran cómo éxito laboral los más jóvenes](https://blog.manpowergroupcca.com/talent-solutions/qué-consideran-cómo-éxito-laboral-los-más-jóvenes)

 Los Gen Z y los Millennials evalúan con su propio cristal al mundo laboral, y ambas generaciones tienen exigencias diferentes que quieren resolver. 

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### Lectura recomendada

## [Tendencias Laborales 2026 | El Valor Humano](https://blog.manpowergroupcca.com/tendencias-laborales-2026-el-valor-humano)

 Solo el 39% de los trabajadores de la Generación X y el 56% de los millennials dicen aspirar a convertirse en gerentes o líderes. 

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## [Qué es el Performance Improvement Plan y cómo impacta en el desempeño de tu equipo](https://blog.manpowergroupcca.com/talent-solutions/qué-es-el-performance-improvement-plan-y-cómo-impacta-en-el-desempeño-de-tu-equipo)

 El PIP ofrece una mirada personalizada sobre el colaborador, ayudándolo a superar los desafíos que su posición le demanda 

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