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La Encuesta de Escasez de Talento 2026 de ManpowerGroup, realizada a 39,000 empleadores en 41 países, revela que en Panamá el 65% reporta dificultades para cubrir vacantes.
La escasez de talento se ha consolidado como uno de los principales retos que enfrenta Panamá en su mercado laboral. Diversos sectores productivos encuentran dificultades para cubrir posiciones esenciales, debido a la falta de profesionales con las habilidades y competencias necesarias. El avance de la tecnología sigue transformando la forma de trabajar y crea nuevos puestos que requieren nuevas habilidades. No es sorprendente que la escasez de talento haya alcanzado un nivel récord y siga creciendo.
Para comprender el impacto de la escasez de talento en las empresas, encuestamos a más de 39,000 empleadores en 41 países. Les preguntamos cuánta dificultad tienen para cubrir puestos en comparación con el año pasado, qué puestos son los más difíciles de cubrir y qué están haciendo para superar la escasez de talento.
65% de los empleadores en Panamá reporta dificultades para cubrir puestos de trabajo. Los sectores más afectados incluyen Manufactura, Información y Finanzas.
Para enfrentar esta escasez, los empleadores en Panamá están implementando diversas estrategias, incluyendo:
- Expandir bolsas de talento (22%).
- Upskilling y reskilling colaboradores actuales (22%).
- Más flexibilidad de horarios (21%).
- Expandir opciones de talento temporal (17%).
- Más flexibilidad en ubicaciones (17%).
- IA o automatización (15%).
Conoce a detalle la escasez de talento al descargar el reporte y sigue nuestras publicaciones para profundizar en los temas que están marcando la pauta del futuro laboral.
