LAS TENDENCIAS QUE IMPULSAN LA TRANSFORMACIÓN NO SON NUEVAS, PERO SE HAN CONVERTIDO EN URGENTES
Los mercados laborales son dinámicos y cambian por diferentes motivos: algunos cíclicos, otros estructurales y como hemos visto más recientemente, también como resultado de la pandemia. Creemos que la mayoría de las anomalías relacionadas con la pandemia son transitorias, pero el momento de una nueva normalidad es incierto.
“La recuperación de la contratación posterior a la pandemia que ha estado en marcha durante algún tiempo continuará cobrando impulso en 2022 y los empleadores predicen una fuerte demanda de talento en sectores clave” ~ Jonas Prising, ManpowerGroup Chairman & CEO
• Esta recuperación es diferente a cualquier otra que hayamos visto: la demanda de habilidades está en niveles récord en muchos mercados con niveles de desempleo aún altos mientras que la participación laboral se estanca.
• El crecimiento económico desigual continúa con algunos mercados recuperándose mientras que otros se quedan atrás, obstaculizados por las variantes de Covid, las tasas de vacunación y los desafíos a una cadena de suministro previamente hipereficiente.
• La experimentación con nuevos modelos de trabajo se ha extendido, como el trabajo híbrido y remoto (anteriormente ‘teletrabajo’), la flexibilidad aumenta y continuar haciéndolo hasta el 2022.
• Los empleadores continúan buscando soluciones de fuerza laboral flexibles y estratégicas con el fin de satisfacer la fuerte demanda de bienes y servicios actuales y para la creación de valor sostenible a largo plazo.
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