Desde pedidos de dinero hasta solicitudes de datos personales innecesarios, existen señales de alerta que todo candidato debería conocer.
Buscar trabajo suele ser un momento de ilusión, pero también es fácil caer en algunas trampas, sobre todo cuando se añora mucho conseguir el empleo. Quienes están esperando una oportunidad laboral muchas veces sienten la necesidad de responder rápidamente a cualquier propuesta que parezca seria. Y es precisamente esa urgencia la que algunos estafadores aprovechan para engañar a los candidatos.
La buena noticia es que los procesos de selección profesionales siguen reglas muy claras. Conocerlas permite detectar rápidamente cuándo una oferta no es confiable.
¿Cuáles son las señales que deberían encenderte las banderas rojas? Desde Manpower te las contamos:
Nunca deben cobrarte por participar de un proceso
Una de las estafas más frecuentes consiste en solicitar dinero para acceder a una entrevista, realizar un examen preocupacional, recibir una capacitación obligatoria o garantizar la incorporación.
Las empresas y las consultoras de Recursos Humanos no cobran a los candidatos por participar de una búsqueda laboral. Todos los costos asociados al proceso de selección son asumidos por la organización que está contratando.
Cuidado si piden datos bancarios al inicio del proceso
Es habitual que una empresa solicite información personal cuando el candidato ya fue seleccionado y debe avanzar con su contratación.
Sin embargo, durante las primeras etapas de una búsqueda no existe ningún motivo para pedir datos de cuentas bancarias. Nunca deben pedirte claves, códigos de seguridad o información financiera sensible. Tampoco corresponde compartir contraseñas ni códigos de verificación.
No deberían pedirte que compres equipos o insumos
Otra modalidad de fraude consiste en informar al candidato que fue contratado y solicitarle que compre una computadora, uniforme, software o materiales de trabajo a un proveedor determinado, prometiendo un reintegro posterior.
En organizaciones serias, las herramientas necesarias para trabajar son provistas por la empresa.
Que no te apuren para aceptar una oferta
Frases como: "tienes que decidir hoy", "si no transfieres ahora pierdes el puesto" o "la vacante se cierra en una hora" buscan impedir que el candidato pueda verificar la información.
Un proceso de selección profesional permite hacer preguntas, revisar la propuesta y tomarse un tiempo razonable para analizar una oferta.
Alerta si solo se comunican desde canales poco confiables
Si toda la comunicación ocurre únicamente mediante números desconocidos, perfiles personales o cuentas con direcciones de correo genéricas y sin identificación de la empresa, conviene verificar cuidadosamente la autenticidad de la búsqueda.
No deberían solicitar información personal innecesaria
Si una persona solicita fotografías de documentos, información familiar, datos patrimoniales o cualquier información que no tenga relación con el puesto ofrecido, es válido preguntar por qué la necesitan y en qué instancia del proceso corresponde entregarla.
Cuidado si prometen ingresos extraordinarios sin explicar el trabajo
Las ofertas que prometen salarios muy superiores al promedio, trabajo remoto inmediato, horarios totalmente flexibles y contratación prácticamente automática merecen ser analizadas con cuidado.
Cuando la información es ambigua o las promesas parecen demasiado buenas para ser ciertas, conviene investigar antes de avanzar.
Atento si evitan responder tus preguntas
Un proceso de selección también permite que el candidato conozca a la empresa. Es esperable poder consultar sobre el puesto, las responsabilidades, el equipo de trabajo, las condiciones de contratación y las siguientes etapas del proceso.
Cuando quien realiza la búsqueda evita responder preguntas básicas o brinda información contradictoria, esa falta de transparencia también constituye una señal de alerta.
Estar informado no solo ayuda a evitar fraudes. También permite atravesar la búsqueda laboral con mayor tranquilidad, identificar oportunidades genuinas y concentrar la energía en lo verdaderamente importante: encontrar un empleo que represente un nuevo paso en el desarrollo profesional.
