Se trata de una disciplina que empieza a expandirse desde la industria financiera al resto del mercado.
Hoy las empresas de múltiples sectores, no solo del mundo cripto o financiero, buscan incorporar estos perfiles para liderar procesos de innovación, desarrollar nuevos modelos de negocio y garantizar la seguridad de sus operaciones digitales.
¿Qué es blockchain y por qué transforma el mercado? En términos simples, es una tecnología que permite almacenar y transferir información de forma segura, descentralizada y transparente.
Aunque su aplicación más conocida fue el surgimiento de las criptomonedas, su alcance va mucho más allá: contratos inteligentes, trazabilidad en la cadena de suministro, gestión de identidad digital, servicios financieros descentralizados (DeFi) y certificaciones digitales son solo algunos ejemplos.
Las empresas valoran a los expertos en blockchain por tres grandes razones:
- Porque resuelven desafíos reales con nuevas soluciones: los perfiles con dominio de blockchain no solo aportan conocimientos técnicos. También tienen una mentalidad disruptiva, que les permite pensar modelos más ágiles, transparentes y seguros. En un mundo que pide eficiencia, trazabilidad y confianza, su aporte es estratégico.
- Porque combinan habilidades técnicas con visión de negocio: los expertos en blockchain no son solo desarrolladores. Muchos de ellos tienen capacidad de análisis, entienden los marcos legales emergentes, saben liderar proyectos de transformación digital y pueden detectar oportunidades de mejora en los procesos actuales.
- Porque son escasos en el mercado: la curva de aprendizaje de esta tecnología es exigente y la formación formal aún es escasa, por eso hay una brecha importante entre la oferta y la demanda. Esto convierte a los expertos en blockchain en un activo altamente valorado, con salarios competitivos y posibilidades de crecimiento acelerado.
Por otro lado, ¿qué habilidades buscan las empresas en estos perfiles?
- Conocimientos en lenguajes como Solidity, Rust, JavaScript o Python.
- Experiencia en plataformas como Ethereum, Hyperledger o Solana.
- Capacidad para diseñar y auditar contratos inteligentes.
- Comprensión del ecosistema Web3, tokens y wallets.
- Visión estratégica y adaptación al cambio.
- Habilidades de trabajo en equipo y comunicación.
Acompañar la incorporación de estos talentos implica no solo entender sus habilidades, sino también ofrecer propuestas laborales acordes al impacto que generan. Porque atraer talento de alto valor también requiere comprender qué lo motiva y qué espera del mundo del trabajo.
