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El rol del headhunter como socio estratégico del negocio

Durante mucho tiempo, el trabajo del headhunter fue visto casi exclusivamente como un servicio de búsqueda de candidatos para posiciones de alto rango, esas que son difíciles de cubrir.

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Construir cultura: el activo más valioso de la empresa moderna

En un mundo empresarial cada vez más competitivo, innovador y dinámico, muchos factores pueden ser imitables: los productos, los procesos, incluso ciertas tecnologías. Pero hay algo que sigue siendo ...

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Del jefe al mentor: la evolución del liderazgo en las empresas modernas

El concepto de liderazgo en las empresas está atravesando una transformación profunda. Durante mucho tiempo, quien guiaba a un equipo era el jefe, una persona que tenía una oficina individual, con ...

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Qué habilidades hay que tener cuando se es parte del C-Level

Son aquellos que todos conocemos por siglas: CEO, CFO, CTO, CHRO, CMO, CIO. Y todos tienen en común que son quiénes conforman el C-Level, es decir, los talentos que tienen la responsabilidad de ...

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Cómo identificar el potencial oculto en los procesos de selección

Encontrar talento ya no es solo cuestión de revisar currículums impecables o sumar años de experiencia acumulados. Cada vez más, las organizaciones comprenden que detrás de un candidato pueden ...

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La Sostenibilidad y el aumento del empleo verde y turquesa

En 2025, los empleos verdes y turquesa lideran la transformación sostenible. Descubre cómo las empresas enfrentan el reto global de talento sostenible.

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El nuevo liderazgo: cómo inspirar sin imponer

Durante décadas, la figura del líder estuvo asociada a la autoridad, al control y la toma unidireccional de decisiones. Se suponía que un buen líder era quien daba órdenes claras, controlaba los ...

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¿Qué talentos buscan hoy las agtech?

El agro dejó de ser sinónimo de campo y maquinaria para convertirse en un terreno fértil para la tecnología y la innovación. Desde el manejo de los recursos (especialmente el agua, que escasea en ...

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¿Qué riesgos enfrentan las empresas que revierten sus políticas inclusivas?

Durante la última década, la diversidad, la equidad, la inclusión y la pertenencia (DEIP) ocuparon un lugar central en las agendas corporativas. Tanto que el concepto fue creciendo y tornándose cada ...

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Qué servicios se tercerizan con más frecuencia en RRHH

En tiempos en los que la eficiencia, la flexibilidad y la especialización son moneda corriente, muchas empresas están replanteando cómo gestionan sus operaciones internas. Y Recursos Humanos no es la ...

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